Skydiving – 15 Alasan Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Orang yang Suka Bepergian

Dalam lanskap profesional yang selalu berubah, pemberi kerja terus mencari pelamar yang mudah beradaptasi, menarik, dan bermotivasi tinggi. Jika Anda mempekerjakan hanya berdasarkan pengalaman sebelumnya, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan karyawan yang memadai, tetapi cara yang bagus untuk membedakan kandidat bintang yang dapat berpikir out of the box adalah dengan mengikuti pelamar yang sering bepergian. Faktanya, pada tahun 2017, perusahaan pemesanan hostel HostelWorld menugaskan survei Riset Pasar PCP untuk menentukan kemampuan kerja kandidat dengan pengalaman perjalanan. Lebih dari 1.000 orang dari seluruh dunia berpartisipasi, dan hasilnya menyimpulkan bahwa 82% pemberi kerja percaya bahwa perjalanan yang berpengalaman membuat kandidat lebih mudah dipekerjakan.

Wisatawan membawa seperangkat keterampilan dan pengalaman unik ke tempat kerja. Tidak ada ujian yang lebih baik untuk berpikir secara strategis dan melakukan pukulan daripada mencoba merencanakan transportasi dan perumahan di lingkungan yang benar-benar baru. Jadi, jika Anda memeriksa media sosial dan situs jejaring profesional kandidat potensial dan melihat riwayat perjalanan yang mengesankan, sangatlah bijaksana untuk menjangkau dan melihat apakah mereka cocok untuk perusahaan Anda. Sebagian besar pelamar lebih cenderung menanggapi panggilan telepon atau email langsung, jadi akan bermanfaat untuk mendapatkan kontak mereka melalui LinkedIn atau Facebook dengan ekstensi browser.

Jika Anda masih belum yakin dengan potensi tak terbatas dari pelancong berpengalaman di tempat kerja, bacalah daftar alasan mengapa Anda harus mempekerjakan orang yang suka bepergian.

1. Mereka Berkembang di Lingkungan yang Dinamis

Sering bepergian harus dapat beradaptasi dengan cepat di jalan dan, oleh karena itu, umumnya lebih terbuka terhadap perubahan dan lebih mampu berkembang dalam lingkungan yang dinamis dan serba cepat daripada rekan mereka. Apakah tempat kerja Anda mengalami perubahan dalam manajemen, strategi, atau teknologi, kandidat yang bepergian dengan baik lebih cenderung merangkul inovasi dan cenderung menghindar dari perkembangan baru.

2. Mereka Berkembang di Lingkungan yang Beragam

Dalam dunia yang semakin mengglobal, mempekerjakan seorang karyawan yang dapat menemukan kesamaan dengan berbagai kelompok orang adalah hal yang paling penting. Seseorang yang suka bepergian sangat mungkin untuk berlatih berinteraksi dengan orang-orang dari budaya dan latar belakang yang berbeda dan mungkin juga akan memanfaatkan kesempatan untuk terus melakukannya. Saat Anda mencari seseorang yang dapat bekerja berdampingan dengan kelompok karyawan yang beragam atau seseorang yang dapat secara efektif dan bermakna terhubung dengan klien dan investor asing, penjelajah dunia sangat cocok untuk pekerjaan itu. Sering bepergian juga cenderung mengembangkan keterampilan bahasa asing yang lebih halus, sering berbicara lebih dari satu bahasa dan mempelajari dasar-dasar bahasa baru dengan cukup cepat.

3. Mereka Percaya Diri

Ada sangat sedikit bidang pekerjaan di mana tingkat kepercayaan diri Anda tidak berkorelasi langsung dengan kesuksesan, dan sering bepergian cenderung menjadi beberapa kandidat yang paling percaya diri dalam kumpulan pelamar. Dibutuhkan kepercayaan diri yang tinggi untuk keluar dari rutinitas nyaman Anda untuk mencari tempat, orang, dan pengalaman baru. Hampir tidak mungkin untuk melompat ke hal yang tidak diketahui dan menjelajahi dunia tanpa percaya pada diri sendiri. Terus-menerus melakukan lompatan keyakinan itu menumbuhkan banyak pertumbuhan pribadi dan menghasilkan pelamar kerja yang sangat berpengetahuan luas dan percaya diri.

4. Mereka Memiliki Keterampilan Komunikasi Yang Hebat

Wisatawan seringkali adalah komunikator yang sangat terampil. Apakah mereka berbicara bahasa tersebut atau tidak, mencoba menavigasi lingkungan asing secara alami menyebabkan banyak miskomunikasi. Dari kendala bahasa hingga kejutan budaya, bepergian mengharuskan orang untuk mengedepankan yang terbaik dan menyelesaikan miskomunikasi apa pun di sepanjang jalan. Bepergian dalam kelompok juga membutuhkan komunikasi yang efektif dengan anggotanya. Singkatnya, komunikasi sangat penting bagi wisatawan untuk tetap aman dan memanfaatkan waktu mereka sebaik-baiknya sambil berjalan-jalan.

5. Mereka Memiliki Keterampilan Orang Hebat

Seiring dengan mengembangkan keterampilan komunikasi yang sempurna, para pelancong hebat dalam membina hubungan yang bermakna dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeda dan orang-orang di lingkaran mereka sendiri. Siapa pun yang bepergian dengan grup harus bergantung pada orang lain dan memimpin orang lain tergantung pada kekuatan dan kelemahan pribadi. Jika Anda mencari kandidat yang dapat membangun hubungan dengan orang-orang dan bekerja dengan baik dengan tim menuju tujuan bersama, carilah orang yang sering bepergian.

6. Mereka Tidak Takut Keluar dari Zona Nyaman

Pelamar yang suka bepergian mungkin bukan tipe orang yang bersikeras bertahan dengan rutinitas monoton yang menghasilkan hasil rata-rata. Para pelancong secara alami ingin tahu dan umumnya berlatih keluar dari zona nyaman mereka dan menjelajahi jalan, aktivitas, dan tugas baru. Jika Anda sering menyewa seorang musafir, Anda tidak perlu khawatir bahwa mereka akan merasa terlalu nyaman untuk bekerja seminimal mungkin untuk mendapatkan hasil yang baik.

7. Mereka Tidak Panik

Ketika seseorang terus-menerus bepergian, hampir semua hal yang salah pada akhirnya akan terjadi. Baik itu paspor yang hilang, penerbangan yang dibatalkan, masalah visa, atau penyakit mendadak yang disebabkan oleh bakteri asing, masalah umum saat bepergian dapat terasa seperti akhir dunia bagi seorang pelancong yang tidak berpengalaman. Namun, pengelana dunia berpengalaman, kemungkinan besar telah mengalami bagian yang adil dari masalah yang tidak dapat diprediksi dan dipraktikkan dalam menghadapi hal yang tidak terduga. Mereka yang bepergian sering tahu bahwa tetap tenang dan segera mencari solusi adalah cara terbaik untuk menyelesaikan masalah yang tiba-tiba dan tidak terduga. Ini adalah ciri karakter yang sangat berharga dalam diri karyawan baru yang terjun lebih dulu ke dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan atau berisiko tinggi.

8. Mereka Ahli Manajemen Waktu

Mereka mengatakan waktu adalah uang, dan ini sangat benar dalam hal bepergian. Menangkap pesawat, kereta api, dan jendela check-in sangat penting bagi pelancong yang ingin tetap berpegang pada anggaran dan rencana perjalanan. Kehilangan penerbangan yang telah dipesan sebelumnya dan tidak punya pilihan selain membeli tiket keluar berikutnya kemungkinan besar akan menghabiskan banyak uang bagi seorang pelancong, seperti halnya melewatkan tenggat waktu dan berebut untuk mempertahankan klien dapat merugikan bisnis. Dari aplikasi visa dan wawancara di kedutaan hingga mengejar penerbangan lanjutan dan naik bus sekali sehari, para pelancong sangat terlatih dalam ketepatan waktu dan memenuhi tenggat waktu.

9. Mereka Kreatif

Selalu mencari ide, perspektif, dan informasi baru, sering bepergian telah terbukti mendekati pekerjaan mereka dengan tingkat kreativitas yang lebih tinggi. Seseorang yang berkeliling dunia untuk mencari pengalaman sekali seumur hidup dan sikap baru tidak mungkin menjadi tipe pekerja yang terjebak dalam kebiasaan yang tidak dapat berpikir di luar kebiasaan. Dalam sebuah studi tahun 2014 yang diterbitkan di Academy of Management Journal, para peneliti menemukan bahwa para eksekutif di industri fashion yang telah tinggal di tiga atau lebih negara berbeda secara konsisten menghasilkan lebih banyak garis kreatif daripada rekan mereka.

10. Mereka Memiliki Keterampilan Pemecahan Masalah yang Berharga

Bergandengan tangan dengan bekerja secara kreatif, berpikir di luar kotak dan menemukan solusi unik untuk masalah di tempat kerja adalah keterampilan yang sangat penting yang dibawa oleh pelancong yang sering bepergian. Seperti yang telah kami singgung di atas, kehidupan di jalan jarang berjalan sesuai rencana, dan para pelancong seringkali tidak punya pilihan selain beradaptasi dan menemukan cara kreatif untuk menyelesaikan masalah apa pun yang mungkin muncul. Baik mencari pekerjaan dengan cepat sebagai ganti penginapan saat uang menipis atau menemukan tiga kereta api dan bus untuk mencapai tujuan berikutnya saat penerbangan dibatalkan, keterampilan memecahkan masalah yang sangat baik sama pentingnya bagi pelancong seperti bagi karyawan bintang.

11. Mereka Tangguh

Seseorang yang terbiasa bertahan saat keadaan menjadi sulit bukanlah seseorang yang akan berhenti dari pekerjaan saat mulai mendapat tantangan. Mengembangkan kulit tebal sangat penting untuk bepergian seperti halnya menjadi pekerja keras. Seseorang yang suka bepergian adalah seseorang yang membuat rencana dan ingin menyelesaikannya bahkan ketika itu menjadi sulit dan muncul tantangan yang tidak terduga.

12. Mereka Sangat Termotivasi dan Energik

Tak perlu dikatakan bahwa bepergian membutuhkan banyak energi. Penerbangan awal dan malam tanpa tidur hampir tidak mungkin dihindari saat berpindah-pindah zona waktu, terutama bagi siapa saja yang bepergian dengan anggaran terbatas. Menembak dari tempat tidur saat alarm berbunyi, melibas jadwal yang padat dengan tingkat antusiasme tertinggi, mendaki di sekitar kota, dan mendaki gunung adalah aktivitas yang hanya akan dilakukan oleh seseorang yang bermotivasi tinggi dan energik.

13. Mereka Memiliki Pengalaman Hidup yang Lengkap

Sementara pengalaman kerja yang relevan dan kualifikasi akademik merupakan indikator penting dari kandidat yang memenuhi syarat, tidak ada pengganti untuk memiliki pengalaman hidup yang lengkap. Sebagian besar dari apa yang kita pelajari tentang dunia, orang lain, dan bahkan bisnis cenderung datang kepada kita melalui pengalaman langsung daripada melalui kursus dan sertifikasi. Jika Anda memilih antara pelamar dengan kualifikasi bisnis dan akademik yang sebanding, kandidat yang suka bepergian mungkin akan memberikan sesuatu yang unik yang telah mereka dapatkan melalui rasa ingin tahu yang kuat tentang dunia.

14. Mereka Bekerja Dengan Baik Dengan Sumber Daya Yang Terbatas

Jika Anda pernah mencoba menyelipkan koper yang kelebihan berat badan melalui keamanan bandara, Anda tahu bahwa pelancong harus bergantung pada pasokan barang dan sumber daya pribadi yang sangat terbatas. Pengalaman bekerja dari apa yang Anda miliki ini bisa sangat membantu di tempat kerja, di mana anggaran dialokasikan, dana terbatas, dan pekerjaan masih harus diselesaikan. Siapa pun yang bepergian dengan anggaran terbatas atau menukar pekerjaan dengan penginapan tidak diragukan lagi adalah pekerja keras yang bersedia meluangkan waktu dan sumber daya yang mereka miliki dan membuat mereka pergi sejauh mungkin.

15. Mereka Memiliki Toleransi Tinggi terhadap Ambiguitas

Di setiap industri dan di dalam setiap bisnis yang memiliki lebih dari satu pemegang saham, karyawan, klien, atau kontraktor, pasti akan ada perbedaan pendapat dan interpretasi yang bertentangan. Kesabaran dan keterbukaan pikiran yang datang dari merangkul budaya, tempat, dan orang baru akan melayani setiap calon karyawan dengan baik ketika menghadapi ambiguitas di tempat kerja.

Semoga daftar kami menawarkan beberapa wawasan baru tentang mempekerjakan karyawan dengan pengalaman perjalanan. Lain kali Anda mengevaluasi calon kandidat, pastikan untuk bertanya pada diri sendiri: Apakah benar-benar ada celah dalam resume jika mereka bepergian?